本家政服務勞務派遣合同范本適用于甲乙雙方為明確各自的權利和義務，經友好協(xié)商雙方同意簽署協(xié)議，在協(xié)議期限內按照協(xié)議約定或者依照法律規(guī)定履行義務，文本內容僅供參考，如需使用，使用前請先閱讀條款確認是否適用。
甲方（用工單位）：_____________
地址：_____________郵編：_____________
法定代表人：_____________職務：_____________聯(lián)系電話：_____________
委托代理人：_____________職務：_____________聯(lián)系電話：_____________
單位聯(lián)系人：_____________聯(lián)系電話：_____________
乙方（派遣單位）：_____________
地址：_____________郵編：_____________
法定代表人：_____________職務：_____________聯(lián)系電話：_____________
委托代理人：_____________職務：_____________聯(lián)系電話：_____________
單位聯(lián)系人：_____________聯(lián)系電話：_____________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國消費者權益保護》《湖北省合同監(jiān)督條例》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。
第一條 服務
1.工作內容：（1）_____________（2）_____________
2.工作時間：_____________
3.合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
4.派遣人數(shù)：_______名。派遣人員人數(shù)及名單以每月實際發(fā)生和結算單記載為準，并由雙方共同核定增減變動。
5.工作地址：_____________
6.人員要求（包括相關證書文件）：
第二條 甲方承擔的費用及其支付方式
1.每月固定費用的計費方法：
以實際派遣人數(shù)為依據(jù)，包括派遣人員的工資、社會保險費和勞保等勞務報酬及福利待遇。社會保險費的數(shù)額以當?shù)厣绫＝涋k機構每年核定的繳費基數(shù)和比例為依據(jù)。
2.派遣人員的工資及福利
□甲方發(fā)放□乙方發(fā)放
若乙方委托甲方代發(fā)派遣人員工資，甲方應按乙方出具的委托書的規(guī)定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)數(shù)額，代發(fā)數(shù)額從固定費用中扣除并以書面形式通知乙方。
3.派遣費（管理費）_______元/月/人，占每月固定費用的_______%。
4.甲方于每月_______日支付乙方_______費用。
5.其他費用
（1）依法應由用人單位支付的經濟補償金。
（2）工會經費及殘疾人保障金。
（3）《工傷保險條例》規(guī)定由用人單位承擔的費用。
（4）甲方因工作需要需增加派遣人員工作時間，應根據(jù)國家有關規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補休。
6.甲乙雙方協(xié)商一致確定的，派遣人員勞務報酬標準及福利待遇，作為本合同附件。
第三條 派遣人員崗位的變更
甲方若變動派遣人員的工作崗位，應書面通知乙方并進行勞動用工備案。
第四條 派遣人員的變更
派遣人員有以下情形之一的，甲方有權要求乙方變更派遣人員：
1.在試用期內不能勝任甲方的工作要求。
2.派遣人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3.派遣人員違反甲方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度。
4.派遣人員失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的。
5.甲方要求更換派遣人員的，應提前30日書面向乙方提出，經雙方協(xié)商一致后更換派遣人員。
第五條 派遣人員的解約
發(fā)生下列情形之一，甲方有權與派遣人員解除合同關系。
1.違反甲方依法制定并公示的工作紀律及規(guī)章制度。
2.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的。
3.被依法追究刑事責任的或被依法限制人身自由十五日以上的。
4.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而甲方又無法安排派遣人員從事其它工作的。
5.派遣人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
6.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或不可抗力，致使本合同無法履行的。
7.有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的。
8.解除與派遣人員合同關系的，甲方須提前30日以書面形式通知派遣人員與乙方。
第六條 工作紀律
1.派遣人員應遵守相關法律法規(guī)、甲方工作紀律、規(guī)章制度和工作定額任務。
2.派遣人員應遵守相關技術規(guī)范。
第七條 工作保障
1.甲方應為派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作內容、工作量、工具、工作時間和必要的工作保護用品。
2.甲方應如實告知乙方和派遣人員、服務的場所、人員、數(shù)量、規(guī)模、食宿標準和服務對象中是否有傳染病人或精神病人。
3.對派遣人員應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知和管理責任。
4.派遣人員出現(xiàn)工傷、職業(yè)病、非因工負傷及患病所應享受的待遇均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；甲方應協(xié)助乙方做好工傷認定、勞動能力鑒定的申報理賠工作。
5.派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方應采取措施使受傷人員得到及時救治，如發(fā)生費用，待乙方按社保規(guī)定程序報銷后，按社保核定金額全額支付給甲方，甲方應承擔《工傷保險條例》規(guī)定的由用工企業(yè)應支付的其他所有費用部分。
6.派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方應在24小時內告知乙方，如果由于甲方誤報、漏報、申報時間延誤及證明資料不真實等造成的不予以支付社保待遇或工傷認定部門做出不屬于工傷認定，由甲方承擔全部經濟法律責任。
7.派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；在勞動部門做出工傷認定后由乙方負責社會保險基金支付或商業(yè)保險賠付部分的申報理賠等事務。
8.乙方負責為派遣人員辦理社會保險。
9.甲方應支付的相關社會保險費用，標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。
第八條 乙方有權終止合同的情形
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2.甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴的。
3.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或提供勞動條件的。
4.甲方隱瞞其單位經營狀況、不履行如實告知義務或有違法違規(guī)等行為的。
5.甲方拖欠派遣人員勞務報酬一個月以上的。
6.甲方拖延支付服務費、社保等各項費用的。
7.甲方有違反安全生產操作規(guī)程的。
8.甲方在生產服務過程中不顧派遣人員生命安全的。
第九條 合同的延續(xù)
合同期滿如雙方需要延續(xù)合同的，需要另行簽訂合同。
第十條 甲方其他權利
1.有權在派遣人員入職前核查其身份證、學歷證及各種資質資格等證件的真實性、有效性。
2.對擬派遣人員的身體健康情況有知情權。
3.根據(jù)雙方約定的工作崗位安排派遣人員的工作。
第十一條 甲方其他義務
1.甲方出示必備有效的資質證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證。
2.甲方應須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實際崗位合理確定派遣人員的勞務報酬及福利待遇。
3.甲方應于每月_______日將上月派遣人員的勞務報酬發(fā)放清冊交乙方。
4.甲方應按月將派遣人員的考勤審核與勞務報酬等情況告知乙方。
第十二條 乙方其他權利
1.維護派遣人員的合法權益。
2.對甲方不履行合同的，有權追究違約責任。
第十三條 乙方其他義務
1.應如實告知甲方有關派遣人員的真實身份、健康狀況、文化程度和服務技能等級、是否接受過培訓、是否有不良記錄。
2.出示必備有效的資質證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證、勞務派遣許可證。
3.應與派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，乙方進行勞動用工備案，
并負責檔案資料收集整理。
4.對派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應協(xié)助甲方對派遣人員進行索賠。
5.甲方支付給乙方各項費用，由乙方開具正式發(fā)票。
第十四條 違約責任
1合同簽訂后，單方面終止合同的屬于違約，違約方按年度管理費總額的_______％承擔違約賠償。
2一方違反本合同之約定給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
第十五條 合同的變更
本合同有效期內，經雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容，變更內容不得侵害派遣人員的利益。
第十六條 合同爭議的解決
本合同如果發(fā)生爭議，應由雙方協(xié)商解決，也可向消費者協(xié)會或行業(yè)組織申請調解，協(xié)商或調解不成的，按下列第_______種方式解決：
1.提交_______仲裁委員會仲裁。
2.向_______人民法院起訴。
本合同未盡事宜雙方另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)兩份。
甲方（用工單位簽章）：_____________
代表簽章：_____________
_______年_______月_______日
乙方（派遣單位簽章）：_____________
代表簽章：_____________
_______年_______月_______日
